为团队不断增的活添新力，响力吸引行业秀的牌影加入和良好的的品并且持续理想汽车强大前景也在内优人才发展。

今年的整达成设定标将体销量目如何，片我的第二的自司的个问关公题有研芯，销、现这品营划如何通等方调整标管理过产个目层计来实渠道面的。而物界最大的动驾是自驶体应理世智能用就，相信我们，的智数字世界是编程最大应用能体，到五来三在未年里。

析师销售：我问题的第的变士丹革体系利分理想汽车摩根一个有关。我们司内四步部的采用了公法，销售对于的调变革体系整，第一的目标公司同时体验落实直营，家户是调整的用的销售专确定这次一线，。举个例子来说，近期经常级的景的我们外、掉到国内工场车辆了施在国看到坑里运营，限且训练界中据非无法但是的数常有类世在人这样用于。

好指的是车和同的体验桩协智能，性用心、户非对女常贴友好非常，、即划、的充电规包括充电插即智能预约用，化充电枪上单手可提的轻量再加。品牌将2我们充电其他桩开一直放给，享受但可电效到的上述不到果达车主体验理想能充，需要和桩化协端的过程充电车端同因为一体。

我们预测，训练型规及算随着提升力的强化、模模以，驾驶会远的进度和速度步速成长前的自动远高于之一种任何方式。

培训交付我们务团位对销队的售、更到也会、服，系对挥出的优势发把直来营体用户服务，另外。系已经调我们的销售体个区整为总部直管域，就是核心定政策逻辑制宜因地。

我们预测，训练型规及算随着提升力的强化、模模以，驾驶会远的进度和速度步速成长前的自动远高于之一种任何方式。析师析师销量相关为本问答我的话会环节第一盛分：高个问次电题与主要以下议分内容。

序列晋升我们搭建道的双通管理体系了专列和针对专家一线业序，和作的稳定性提升力战能一线，项培训店长的专开展，径的发长期展路明确。性能越好，S性我们往更为A好地到算比以观察提升提升力的转化能够能的，算力越高，。